雇佣关系与劳资关系专业领域

我们协助人力资源主管全面性的雇佣 / 劳资事务与需求，包含规划、策略、及可执行且符合本地法令规定的制度。以下为我们所提供的服务：

工作许可及员工居留

• 为客户之经理人、员工及其家庭成员办理工作许可及外侨居留证申请。
• 为各国人士，包括在台工作的大陆人士办理工作许可及外侨居留证。

雇佣关系 / 福利

• 为建构高阶管理人及一般员工之雇佣关系及员工福利制度提供咨询，包含规划股票、分红及其它绩效奖励制度。
• 退休金制度的再规划。

员工盗用财产及侵占案件

• 代理客户对收受不正当利益及贿赂的员工提起民刑事诉讼，并于容许范围内冻结其个人资产以求追回被侵占款项。
• 设计预防及惩戒制度以防止不恰当的行为

营业秘密保护及商业间谍

• 为窃取营业秘密及智慧财产，连同违反保密义务、竞业禁止及人才延揽禁止义务的员工提起民刑事诉讼提供咨询。
• 设计员工工作规则、员工手册、标准作业程序及预防员工盗用财产、营业秘密及智慧财产的措施。

雇佣关系终止及资遣费事宜

• 代表资方客户与被资遣员工就终止与资遣事宜之解决提供咨询及协商服务。
• 代表劳方进行不当解雇诉讼或协商

并购劳雇问题

• 针对被收购公司进行并购审查，就劳工法令遵循事宜及劳雇问题提供咨询，同时协助建构退休金制度、休及福利制度，裁员方案及资遣计划。

法令遵循及法令控管事宜

• 就法令遵循及法令控管事宜提供全面性的咨询
• 就公司及法定负责人之印鉴使用之控管及标准作业流程，提供可实际执行的制度。
• 拟定公司工作规则手册，标准作业程序及最佳实务范例。
• 拟定主管及非主管聘雇合约
• 对公司人力资源部门进行最佳实务双范例

劳动力再建构

• 拟定合乎本地法令之提早退休、缩减编制及大量解雇方案，以求将客户成本减至最低。