{"id":13181,"date":"2019-06-15T13:27:49","date_gmt":"2019-06-15T05:27:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pamirlaw.com\/human-resource-management\/"},"modified":"2020-10-29T11:52:22","modified_gmt":"2020-10-29T03:52:22","slug":"derecho-laboral-recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.pamirlaw.com\/es\/derecho-laboral-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Derecho Laboral\/Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>Nuestro equipo de abogados y consultores apoya a nuestros clientes en una amplia gama de asuntos relacionados con la gesti\u00f3n de recursos humanos en China y Taiwan. Nos enfocamos en ayudar a clientes extranjeros (multinacionales y empresas medianas) a localizar sus pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de recursos humanos de una forma que cumplan todos los requerimientos impuestos por las leyes y regulaciones locales.<\/p><\/blockquote>\n<p>Ofrecemos los siguientes servicios:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Documentaci\u00f3n de Relaciones Laborales<\/h2>\n<ul>\n<li>Dise\u00f1o\/redacci\u00f3n de contratos de empleo para empleados no-ejecutivos y ejecutivos<\/li>\n<li>Asesor\u00eda relacionada con requerimientos espec\u00edficos al hacer una oferta de empleo en China<\/li>\n<li>Redacci\u00f3n de t\u00e9rminos de empleo (dedicaci\u00f3n exclusiva, condiciones de despido\/cesant\u00eda, etc.)<\/li>\n<li>Redacci\u00f3n de contratos de Confidencialidad, Dedicaci\u00f3n Exclusiva y No-Competici\u00f3n<\/li>\n<li>Preparaci\u00f3n del \u201cManual de Recursos Humanos\u201d (documento requerido por ley donde se detallan todas las practicas de RH de la compa\u00f1\u00eda)<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Cumplimiento Legal<\/h2>\n<ul>\n<li>Asesor\u00eda relacionada con una amplia gama de asuntos regulatorios relacionados con RH<\/li>\n<li>Entrenamiento al personal de RH del cliente (en China\/Taiwan y en la compa\u00f1\u00eda matriz) para asegurar cumplimiento continuo de los requerimientos legales locales.<\/li>\n<li>Desarrollo de programas de gesti\u00f3n del uso del sello de la compa\u00f1\u00eda y del representante legal<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Compensaci\u00f3n\/Beneficios<\/h2>\n<ul>\n<li>Asesor\u00eda relacionada con las contribuciones patronales obligatorias y los sistemas de reporte<\/li>\n<li>Estructuraci\u00f3n de sistemas de compensaci\u00f3n\/beneficios para ejecutivos y otros empleados, incluyendo el dise\u00f1o de programas de incentivos\/bonos con acciones<\/li>\n<li>Restructuraci\u00f3n de fondos de pensi\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Despidos\/Cesant\u00edas<\/h2>\n<ul>\n<li>Asesor\u00eda previa al despido de un empleado en China o Taiwan<\/li>\n<li>Negociaci\u00f3n y redacci\u00f3n de contratos de separaci\u00f3n (normalmente una salida negociada es m\u00e1s ventajosa para ambas partes en China\/Taiwan)<\/li>\n<li>Asesor\u00eda en disputas laborales incluyendo negociaciones, mediaci\u00f3n y litigios<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Permisos de Trabajo y Residencia<\/h2>\n<ul>\n<li>Aplicaci\u00f3n de permisos de trabajo y permisos de residencia para ejecutivos, otros empleados, y sus dependientes en Taiwan y China<\/li>\n<li>Extensi\u00f3n de permisos de trabajo y permisos de residencia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Investigaciones de Corrupci\u00f3n y Malversaci\u00f3n de Fondos<\/h2>\n<ul>\n<li>Dise\u00f1o de programas de educaci\u00f3n y prevenci\u00f3n para informar a los empleados acerca de tipos de comportamiento aceptables e inapropiados<\/li>\n<li>Dise\u00f1o de sistemas de monitoreo de operaciones para detectar operaciones inapropiadas lo antes posible<\/li>\n<li>Soporte durante litigios civiles y comerciales en contra de empleados que reciban\/ofrezcan sobornos o tomen posesi\u00f3n indebida de activos de la compa\u00f1\u00eda, con el objetivo de obtener compensaci\u00f3n por da\u00f1os causados a la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Protecci\u00f3n de Secretos Comerciales y Espionaje Corporativo<\/h2>\n<ul>\n<li>Dise\u00f1o de sistemas de gesti\u00f3n de secretos comerciales para limitar su acceso y evitar su transferencia a terceros, ya sea intencional y accidental<\/li>\n<li>Soporte durante litigios civiles y criminales contra empleados que transfieran secretos comerciales a terceros, con el objetivo de obtener compensaci\u00f3n por da\u00f1os causados a la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Asuntos Laborales en Fusiones y Adquisiciones<\/h2>\n<ul>\n<li>An\u00e1lisis de diligencia debida relacionado con asuntos laborales<\/li>\n<li>Asistencia con el proceso de despidos de personal redundante, ya sea antes o despu\u00e9s de completar la transacci\u00f3n<\/li>\n<li>Asistencia con la transferencia de personal clave durante la transacci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Reestructuraci\u00f3n de Fuerza Laboral<\/h2>\n<ul>\n<li>Dise\u00f1o de programas de jubilaci\u00f3n anticipada, reducci\u00f3n de beneficios y despidos masivos que cumplan con todos los requerimientos de las leyes y regulaciones locales y minimicen el costo para la compa\u00f1\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pamir Law Group supports clients in the Labor and Human Resource area in China and Taiwan in a full range of employment\/labor matters. We help clients plan and execute best practices for regulatory compliance to meet local market requirements. We help to balance the needs of multinational clients in localizing their worldwide practices to the local market.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pamirlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13181"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pamirlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pamirlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pamirlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pamirlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13181"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.pamirlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13181\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13356,"href":"https:\/\/www.pamirlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13181\/revisions\/13356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pamirlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}