雇佣关系与劳资关系专业领域

我们协助客户处理中国大陆和台湾地区有关劳动和人力资源的任何问题。雇佣/劳资事务与需求,包含规划、策略、及可执行且符合当地法令规定的制度。

以下为我们所提供的服务:

法律合规及监管事宜

  • 就法律合规和监管事宜提供全面性的咨询。
  • 就公司及法定代表人的印鉴使用之控管及标准作业流程,提供可实际执行的制度。
  • 拟定公司工作规则手册、标准作业程序及最佳实务范例。
  • 拟定管理人员和非管理人员劳动合同。
  • 提供公司人力资源部门最佳实务范例训练。

雇佣关系/福利

  • 为建构高级管理人员和一般员工的雇佣关系及员工福利制度提供咨询,包含规划股票、分红及其它绩效奖励制度。
  • 退休金制度的再规划。

雇佣关系终止及遣散费事宜

  • 代表用人单位客户与被遣散员工就终止与遣散事宜的解决提供咨询及协商服务。
  • 代表劳动者进行不当解雇诉讼或协商咨询。

工作许可及员工居留

  • 为客户的经理、员工及其家庭成员办理工作许可及外侨居留证申请。
  • 为各国人士,包括在台工作的中国人士办理工作许可及外国人居留许可。

员工盗用财产及侵占案件

  • 协助客户对收受不正当利益及贿赂的员工提起民刑事诉讼咨询顾问,并在允许范围内冻结其个人资产以求追回被侵占款项。
  • 设计预防及惩戒制度以防止不适当行为。

营业秘密保护及商业间谍

  • 对窃取商业秘密及知识产权,一级违反保密义务、竞业禁止及人才招揽禁止义务的员工提起民刑事诉讼的提供咨询建议。
  • 设计员工工作规则、员工手册、标准作业程序及预防员工盗用财产、商业秘密及知识产权的措施。

并购劳动问题

  • 针对被收购公司进行并购审查,就劳动合规事宜及用工问题提供咨询,同时协助建构退休金制度、休假及福利制度,裁员方案及遣散计划。
  • 法律合规和监管事宜。

劳动力再架构

  • 拟定合乎本地法规的提早退休、缩减编制及大规模解雇方案,以求将客户成本减至最低。

咨询目的