2月 23, 2019 | 案例研究
面临的问题 一家跨国公司的一名高级雇员把相关业务外包给一家由该雇员关系方控制的第三方公司。该跨国公司以即时通知、不予补偿的方式解除了与该雇员的雇佣关系。该雇员便在当地提起劳动仲裁，要求该跨国公司支付高额赔偿。 解决方案...
2月 23, 2019 | 案例研究
面临的问题 一家美国电子产品供应链集团计划关闭在中国南部的一家工厂，需要我们助其协调裁减1,000名工人。 解决方案 在接受该客户的第一时间委托后，我们准备了详细的行动方案和时间表解决以下问题： 监管审批； 与工会谈判大规模裁员问题；以及 公司清算方法。 凭借对中国运营情况、市场态势以及政府、工会、雇员以及雇用单位利益相关方等各方思维模式的了解，我们得以识别各利益相关方最关注的监管和操作问题，从而有效掌控竞争风险，推动大规模裁员顺利进行。 成果...
