Nuestro equipo de abogados y consultores apoya a nuestros clientes en una amplia gama de asuntos relacionados con la gestión de recursos humanos en China y Taiwan. Nos enfocamos en ayudar a clientes extranjeros (multinacionales y empresas medianas) a localizar sus prácticas de gestión de recursos humanos de una forma que cumplan todos los requerimientos impuestos por las leyes y regulaciones locales.
Ofrecemos los siguientes servicios:
Documentación de Relaciones Laborales
- Diseño/redacción de contratos de empleo para empleados no-ejecutivos y ejecutivos
- Asesoría relacionada con requerimientos específicos al hacer una oferta de empleo en China
- Redacción de términos de empleo (dedicación exclusiva, condiciones de despido/cesantía, etc.)
- Redacción de contratos de Confidencialidad, Dedicación Exclusiva y No-Competición
- Preparación del “Manual de Recursos Humanos” (documento requerido por ley donde se detallan todas las practicas de RH de la compañía)
Cumplimiento Legal
- Asesoría relacionada con una amplia gama de asuntos regulatorios relacionados con RH
- Entrenamiento al personal de RH del cliente (en China/Taiwan y en la compañía matriz) para asegurar cumplimiento continuo de los requerimientos legales locales.
- Desarrollo de programas de gestión del uso del sello de la compañía y del representante legal
Compensación/Beneficios
- Asesoría relacionada con las contribuciones patronales obligatorias y los sistemas de reporte
- Estructuración de sistemas de compensación/beneficios para ejecutivos y otros empleados, incluyendo el diseño de programas de incentivos/bonos con acciones
- Restructuración de fondos de pensión
Despidos/Cesantías
- Asesoría previa al despido de un empleado en China o Taiwan
- Negociación y redacción de contratos de separación (normalmente una salida negociada es más ventajosa para ambas partes en China/Taiwan)
- Asesoría en disputas laborales incluyendo negociaciones, mediación y litigios
Permisos de Trabajo y Residencia
- Aplicación de permisos de trabajo y permisos de residencia para ejecutivos, otros empleados, y sus dependientes en Taiwan y China
- Extensión de permisos de trabajo y permisos de residencia.
Investigaciones de Corrupción y Malversación de Fondos
- Diseño de programas de educación y prevención para informar a los empleados acerca de tipos de comportamiento aceptables e inapropiados
- Diseño de sistemas de monitoreo de operaciones para detectar operaciones inapropiadas lo antes posible
- Soporte durante litigios civiles y comerciales en contra de empleados que reciban/ofrezcan sobornos o tomen posesión indebida de activos de la compañía, con el objetivo de obtener compensación por daños causados a la compañía.
Protección de Secretos Comerciales y Espionaje Corporativo
- Diseño de sistemas de gestión de secretos comerciales para limitar su acceso y evitar su transferencia a terceros, ya sea intencional y accidental
- Soporte durante litigios civiles y criminales contra empleados que transfieran secretos comerciales a terceros, con el objetivo de obtener compensación por daños causados a la compañía.
Asuntos Laborales en Fusiones y Adquisiciones
- Análisis de diligencia debida relacionado con asuntos laborales
- Asistencia con el proceso de despidos de personal redundante, ya sea antes o después de completar la transacción
- Asistencia con la transferencia de personal clave durante la transacción
Reestructuración de Fuerza Laboral
- Diseño de programas de jubilación anticipada, reducción de beneficios y despidos masivos que cumplan con todos los requerimientos de las leyes y regulaciones locales y minimicen el costo para la compañía